Behoud je medewerkers, heb oog voor hun behoeftes.

De traditionele beoordelingscyclus signaleert te laat dat een medewerker niet lekker in zijn of haar werk zit. Dat zorgt voor onnodig uitval en verzuim. Freddify Leren & Ontwikkelen doet het anders. Dit online programma heeft oog voor de kernbehoeftes van de mens. Onze focus op werkgeluk en vitaliteit zorgt dat waarschuwingssignalen beter worden opgepikt.

Freddify Leren & Ontwikkelen

Heeft oog voor de drie kernbehoeftes
die noodzakelijk zijn voor motivatie en werkgeluk

Zo werkt het

Het programma past perfect in een jaarlijkse beoordelingscyclus. Het eerste jaar zal de medewerker het meest uitgebreide traject volgen. In dit traject krijgt hij of zij de nodige zelfkennis om de eigen ontwikkeling te sturen. Deze gebeurt online, door middel van diverse psychologische onderzoeken en reflectievragen, en ‘offline’ door middel van een gesprek met een coach.

Daarna volgen medewerkers de periodieke Leren & Ontwikkelen cyclus, waarvan de kern er zo uit ziet:

De medewerker reflecteert op de eigen ontwikkeling in onze online omgeving

Managers en collega’s geven 360º feedback op de medewerker

Afspraken en doelen uit het gesprek worden vastgelegd in het programma

Eigen inzichten en die van de hulpgroep vormen de basis voor een ontwikkelgesprek

Meer lezen?

Wil jij meer lezen over Leren & Ontwikkelen? Dan kun je onze factsheet hieronder downloaden.

Download Factsheet

Zo werkt het

Freddify faciliteert een diepgaand zelfonderzoek door zeven verschillende onderdelen. Ieder onderdeel brengt je weer een stukje dichterbij het antwoord op de “Wie ben ik?”-vraag. Soms met behulp van jouw vrienden, collega’s of familie. In andere onderdelen ga je zelf aan de slag. Uiteindelijk breng je met Freddify alle inzichten samen tot één unieke persoonlijke missie. Jouw persoonlijke missie. Deze geeft richting bij grote en kleine levenskeuzes, nu en in de toekomst.

Dashboard
Jouw persoonlijke omgeving.
Loopbaanprogramma
Instructievideo’s om je te helpen.
Loopbaanprogramma
Ieder onderdeel weer een nieuw zelfinzicht.
Kompas
Je eigen kompas, inzichtelijk waar jij goed in bent.

Voordelen t.o.v. het traditionele functioneringsgesprek

Prettiger voor de medewerker

De medewerker wordt dankzij Freddify Leren & Ontwikkelen behandelt als een individu, krijgt genoeg kans voor eigen input en kan groeien in datgeen wat zij goed kunnen. Dat is een heel ander verhaal dan de in de volksmond genoemde “veroordelingsgesprekken”.

Efficiënter voor de organisatie

HR krijgt een periodieke overzicht van de staat van de organisatie. Managers weten precies waarover zij hun ontwikkelgesprekken moeten voeren. Afspraken, doelen en plannen worden opgeslagen in één online omgeving waar de medewerker altijd bij kan.

Effectiever op geluk

Traditionele functioneringsgesprekken motiveren vaak niet. Freddify heeft zich als doel gesteld ontwikkelgesprekken te faciliteren die werkgeluk opleveren. Dat doen wij door oog te hebben voor de kernbehoeftes van de mens. Leren en Ontwikkelen is hier volledig op gebaseerd.

Referenties

“Al lange tijd was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging, ik ben al eerder bij zorg organisaties geweest. Zij stuurde mij weg omdat ik geen diploma’s had. Freddify heeft het voor mij mogelijk gemaakt en met haar test bewezen dat ik toch echt een zorghart heb. Nu heb ik een baan bij Argos. Er zijn zoveel mensen nodig in de zorg, het kan zo niet langer. Iedereen die wil zou de mogelijkheid moeten krijgen de test te maken en te onderzoeken of zij passen bij de zorg en ergens aan de slag kunnen. Het is zo hard nodig!”
Rilana, Zij-instromer
“Ik ben blij met de kwaliteit van de Quickscan van Freddify. En met het feit dat al meer dan 7000 mensen het hebben ingevuld. Deze mensen krijgen inzicht of zij bij de gehandicaptenzorg passen. De scan is een echte toegevoegde waarde voor de website www.wateenvak.nl.”
Maarten Hüttner, beleidsadviseur arbeidszaken bij Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland.
Eva Weel (Cordaan)
“De frisse andere insteek laat mensen nadenken over hun loopbaanmogelijkheden. Onze medewerkers leerden echt wat over zichzelf en zagen qua werk weer de contouren van een toekomst.”
Corry van den Nieuwendijk (Promen)
“Freddify is een eigentijds instrument waarbij de eigen ontwikkeling centraal staat. Het gaat uit van je talenten en de juiste mens op de juiste plek.”
Jessie Bexkens-Seegers (DC Klinieken)
“Ik zou Freddify willen aanbevelen, want het geeft duidelijkheid in de toekomstverwachtingen, de mogelijkheden en wensen van onze medewerkers. Zijn er vragen, dan is Freddify goed bereikbaar en denken altijd mee.”
Henk Woudstra (Sport Fryslân)
“Freddify heeft haar belofte ingelost. Medewerkers waren over het algemeen enthousiast en soms (blij!) verrast over de resultaten. Freddify kan de ontwikkeling van de medewerkers op een gestructureerde wijze organiseren.”

“Al lange tijd was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging, ik ben al eerder bij zorg organisaties geweest. Zij stuurde mij weg omdat ik geen diploma’s had. Freddify heeft het voor mij mogelijk gemaakt en met haar test bewezen dat ik toch echt een zorghart heb. Nu heb ik een baan bij Argos. Er zijn zoveel mensen nodig in de zorg, het kan zo niet langer. Iedereen die wil zou de mogelijkheid moeten krijgen de test te maken en te onderzoeken of zij passen bij de zorg en ergens aan de slag kunnen. Het is zo hard nodig!”
Rilana, Zij-instromer
“Ik ben blij met de kwaliteit van de Quickscan van Freddify. En met het feit dat al meer dan 7000 mensen het hebben ingevuld. Deze mensen krijgen inzicht of zij bij de gehandicaptenzorg passen. De scan is een echte toegevoegde waarde voor de website www.wateenvak.nl.”
Maarten Hüttner, beleidsadviseur arbeidszaken bij Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland.
Eva Weel (Cordaan)
“De frisse andere insteek laat mensen nadenken over hun loopbaanmogelijkheden. Onze medewerkers leerden echt wat over zichzelf en zagen qua werk weer de contouren van een toekomst.”
Corry van den Nieuwendijk (Promen)
“Freddify is een eigentijds instrument waarbij de eigen ontwikkeling centraal staat. Het gaat uit van je talenten en de juiste mens op de juiste plek.”

Focus op werkgeluk is het waard

Gelukkige medewerkers doen meer

Medewerkers die goed in hun vel zitten op werk zijn 20% productiever. Goed in je vel zitten op werk, heeft te maken met de mate van Autonomie, Verbondenheid en Competentie die je voelt.

Niet-vitale medewerkers kosten veel

Als medewerkers niet lekker in hun vel zitten zullen zij eerder verzuimen of vertrekken. Een dag verzuim kost de organisatie 250 euro. Een medewerker vervangen kost 21% van zijn jaarsalaris.

Vraag een vrijblijvende offerte aan

Lees ook eens een van onze artikelen

Veelgestelde vragen

Waarom zij-instromers?

Er is momenteel een tekort van 10.000 mensen. Bovendien zijn er nog 70.000 extra mensen nodig om goede zorg te kunnen leveren. Door vergrijzing en werkdruk wordt dit tekort alleen nog maar nijpender. De standaardkanalen leveren te weinig op. Daarom pleiten o.a. Actiz, V&VN en Hugo Borst en Carin Gaemers voor meer zij-instromers.
Welke competenties worden getoetst?

We gebruiken de implementatie van het CanMEDS framework voor de Zorgkundige, gemaakt door V&VN. Aan ieder gedefinieerd competentiegebied koppelen we enkele competenties. In totaal testen we op 15 competenties: inlevingsvermogen, luisteren, mondelinge vaardigheid, samenwerken, sociabiliteit, zelfontwikkeling, leervermogen, oordeelsvorming, klantgericht, initiatief, plannen en organiseren, besluitvaardig, discipline, kwaliteitsgericht en assertiviteit.
Hoe wordt de score bepaald?

We hebben de competenties bepaald op basis van onderzoek van V&VN en de competenties van onze normgroep. Onze normgroep bestaat uit mensen die goed functioneren in de zorg. Zij zijn al door de test gegaan, daardoor weten wij hoe een competentiescore van iemand met aanleg voor de zorg eruit ziet. Wij toetsen op competenties door middel van het wetenschappelijke Big 50 persoonlijkheidsonderzoek.
Hoe betrouwbaar is het resultaat?

Vanwege de normgroep van honderden zorgmedewerkers kunnen wij betrouwbaar voorspellen hoe goed iemand zal functioneren in de zorg. De test die wij hiervoor gebruiken is de Big 50 persoonlijkheidsonderzoek – een gedegen test die vaak door recruiters, psychologen en onderzoekers wordt ingezet.
Voor welke functieprofielen is dit?

We gebruiken het profiel van de zorgverlener opgesteld door V&VN op basis van het CanMEDS framework. Dit model beschrijft de verschillende competentiegebieden van een hedendaagse zorgverlener. Wij kijken dus niet naar functie, maar naar iemands geschiktheid op deze gebieden. Aangezien het zij-instromers zijn kunnen ze eerder aan de slag als helpenden, zorghulpen of verzorgenden dan verpleegkundigen.
Wat voor type mensen kan ik verwachten?

We gooien een breed vangnet uit. Bij Jobbird zitten zowel mensen die al een baan hebben maar toch open staan voor een switch als mensen die al wat langer werkloos zijn en dolgraag aan de slag willen. Het zullen vooral mensen onder HBO-niveau zijn.
Wanneer betaal ik?

U betaalt maandelijks voor het aantal potentiële zij-instromers dat u via Freddify heeft binnengekregen.
Kan ik mijn deelname ten alle tijden stopzetten?

Ja, u kunt Freddify maandelijks opzeggen. Dit kunt u in uw dashboard doen.

Behoud je medewerkers, heb oog voor hun behoeftes.

Freddify Leren & Ontwikkelen

Heeft oog voor de drie kernbehoeftes
die noodzakelijk zijn voor motivatie en werkgeluk

Autonomie
in groei

NADRUK OP COMPETENTIES

AANDACHT VOOR VERBINDING