Behoud je medewerkers, heb oog voor hun behoeftes.
De traditionele beoordelingscyclus signaleert te laat dat een medewerker niet lekker in zijn of haar werk zit. Dat zorgt voor onnodig uitval en verzuim. Freddify Leren & Ontwikkelen doet het anders. Dit online programma heeft oog voor de kernbehoeftes van de mens. Onze focus op werkgeluk en vitaliteit zorgt dat waarschuwingssignalen beter worden opgepikt.
Freddify Leren & Ontwikkelen
Heeft oog voor de drie kernbehoeftes
die noodzakelijk zijn voor motivatie en werkgeluk
Zo werkt het
Het programma past perfect in een jaarlijkse beoordelingscyclus. Het eerste jaar zal de medewerker het meest uitgebreide traject volgen. In dit traject krijgt hij of zij de nodige zelfkennis om de eigen ontwikkeling te sturen. Deze gebeurt online, door middel van diverse psychologische onderzoeken en reflectievragen, en ‘offline’ door middel van een gesprek met een coach.
Daarna volgen medewerkers de periodieke Leren & Ontwikkelen cyclus, waarvan de kern er zo uit ziet:


Meer lezen?
Wil jij meer lezen over Leren & Ontwikkelen? Dan kun je onze factsheet hieronder downloaden.
Voordelen t.o.v. het traditionele functioneringsgesprek
Referenties
Focus op werkgeluk is het waard
Vraag een vrijblijvende offerte aan
Veelgestelde vragen
-
Er is momenteel een tekort van 10.000 mensen. Bovendien zijn er nog 70.000 extra mensen nodig om goede zorg te kunnen leveren. Door vergrijzing en werkdruk wordt dit tekort alleen nog maar nijpender. De standaardkanalen leveren te weinig op. Daarom pleiten o.a. Actiz, V&VN en Hugo Borst en Carin Gaemers voor meer zij-instromers.
-
We gebruiken de implementatie van het CanMEDS framework voor de Zorgkundige, gemaakt door V&VN. Aan ieder gedefinieerd competentiegebied koppelen we enkele competenties. In totaal testen we op 15 competenties: inlevingsvermogen, luisteren, mondelinge vaardigheid, samenwerken, sociabiliteit, zelfontwikkeling, leervermogen, oordeelsvorming, klantgericht, initiatief, plannen en organiseren, besluitvaardig, discipline, kwaliteitsgericht en assertiviteit.
-
We hebben de competenties bepaald op basis van onderzoek van V&VN en de competenties van onze normgroep. Onze normgroep bestaat uit mensen die goed functioneren in de zorg. Zij zijn al door de test gegaan, daardoor weten wij hoe een competentiescore van iemand met aanleg voor de zorg eruit ziet. Wij toetsen op competenties door middel van het wetenschappelijke Big 50 persoonlijkheidsonderzoek.
-
Vanwege de normgroep van honderden zorgmedewerkers kunnen wij betrouwbaar voorspellen hoe goed iemand zal functioneren in de zorg. De test die wij hiervoor gebruiken is de Big 50 persoonlijkheidsonderzoek – een gedegen test die vaak door recruiters, psychologen en onderzoekers wordt ingezet.
-
We gebruiken het profiel van de zorgverlener opgesteld door V&VN op basis van het CanMEDS framework. Dit model beschrijft de verschillende competentiegebieden van een hedendaagse zorgverlener. Wij kijken dus niet naar functie, maar naar iemands geschiktheid op deze gebieden. Aangezien het zij-instromers zijn kunnen ze eerder aan de slag als helpenden, zorghulpen of verzorgenden dan verpleegkundigen.
-
We gooien een breed vangnet uit. Bij Jobbird zitten zowel mensen die al een baan hebben maar toch open staan voor een switch als mensen die al wat langer werkloos zijn en dolgraag aan de slag willen. Het zullen vooral mensen onder HBO-niveau zijn.
-
U betaalt maandelijks voor het aantal potentiële zij-instromers dat u via Freddify heeft binnengekregen.
-
Ja, u kunt Freddify maandelijks opzeggen. Dit kunt u in uw dashboard doen.