Iedere zorgmedewerker op de juiste plek
KLAAR VOOR DE TOEKOMST? De veranderingen in de samenleving en de technologische ontwikkelingen gaan zo snel dat de mogelijkheid om te innoveren, om voortvarend in te spelen op kansen en om digitaal te omarmen, noodzakelijk is om te overleven. Tegelijkertijd mag deze dynamiek niet ten koste gaan van andere belangrijke […]
Functioneringsgesprekken zoals we ze van oudsher kennen kosten veel en leveren niets op. Ja, een hoop frustratie en irritatie, maar geen daadwerkelijke persoonlijke groei of motivatie-boost. Uit onderzoek van Wawoe (VU) blijkt dat de beoordeling vaak een politiek of conflict-mijdend motief heeft (“als we haar nu weer een lage beoordeling geven is […]
Zorgverzekeraar CZ stimuleert werknemers om zich te blijven ontwikkelen, zowel binnen hun huidige functie als daarbuiten. De organisatie is daarom de samenwerking met Freddify aangegegaan om hen de mogelijkheid te bieden zich te oriënteren op werken in de zorg. Dit geldt vooral voor medewerkers die de organisatie binnenkort moeten verlaten […]
Werkgeversorganisatie ZorgZijnWerkt werkt aan een gezondere arbeidsmarkt in zorg & welzijn in de regio’s Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord. Daarbij richten zij zich voornamelijk op instroom en behoud van zorgpersoneel, voor nu en in de toekomst. Een van de oplossingsrichtingen is om mensen zonder zorgachtergrond te werven en op […]
Ayla Kok roept in haar blog in Skipr op tot een mindset verandering. Als mensen de zorg verlaten vanwege loopbaanperspectief, en zij kunnen wel op een andere locatie of bij een andere organisatie doorgroeien, dan moeten zij gestimuleerd worden! Het is immers zo belangrijk dat mensen in de zorg blijven! […]
Trots! Samen met VGN hebben we de doelgroepentest gelanceerd. Hiermee kunnen (potentiële) begeleiders in de Gehandicaptenzorg testen bij welke doelgroep ze het gelukkigst worden. Volgens ons heel belangrijk want het plaatsen van kandidaten op de juiste plek in de organisatie is nodig om ze te behouden. We zijn dan […]