Blog
DRIE MANIEREN WAAROP FREDDIFY DE GEHANDICAPTENZORG HELPT OM BEGELEIDERS TE VINDEN EN TE BINDEN
Wat maakt de gehandicaptenzorg uniek? De diversiteit in de gehandicaptenzorg betekent dat er voor alle goede zij-instromers, herintreders en professionals een plek te vinden is die bij hen past. Er zijn doelgroepen waar veel zorg nodig is, doelgroepen waar je vooral mensen begeleidt bij het leven, doelgroepen waar een huiskamersfeer heerst, doelgroepen waar 1 op […]
LANCERING VAN NIEUWE WHITEPAPER-SERIE: DIGITAAL WERVEN IN DE ZORG
Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat recruiters bij bedrijven die goed zijn in werven gemiddeld 7 vacatures in hun portefeuille hebben. Bedrijven waar recruiting minder goed gaat hebben er gemiddeld 6 meer. Dat zijn er dus 13. Hoeveel heb jij er als recruiter in de zorg? Misschien wel het driedubbele van die 13, of […]
VERPLEEGKUNDIGE MARIE-CLAUDE: “IK HEB DE HELE DAG MET EEN GLIMLACH OP MIJN GEZICHT GEWERKT”
Freddify is nu een tijdje bezig met campagnes te doen om (oud-)verpleegkundigen de weg terug te laten vinden naar de zorg. We horen van hen dat de terugkeer in deze tijden pittig is, dat je direct in het diepe wordt gegooid maar dat het veel energie en voldoening geeft. Marie-Claude werkt via onze “corona campagnes” nu […]
BUSINESS CASE: CZ
Zorgverzekeraar CZ stimuleert werknemers om zich te blijven ontwikkelen, zowel binnen hun huidige functie als daarbuiten. De organisatie is daarom de samenwerking met Freddify aangegegaan om hen de mogelijkheid te bieden zich te oriënteren op werken in de zorg. Dit geldt vooral voor medewerkers die de organisatie binnenkort moeten verlaten vanwege reorganisaties. Maar ook andere […]
ZIJ-INSTROMER BAS: “IK BLIJF VOOR ALTIJD WERKEN IN DE GGZ, DAT IS EEN DING DAT ZEKER IS”
Bas werkt in een gesloten inrichting bij zorgorganisatie Parnassia. Hij werkt met manisch depressieve, dementerende en/of schizofrene cliënten. Hiervoor was hij teamcoach en bedrijfsleider in de retail. Heel wat anders dus. “Ja, behalve dat ik met mensen werkte is dit een wereld van verschil.” Via werkgeversorganisatie ZorgZijnWerkt deed hij afgelopen jaar mee met de […]
FREDDIFY’S BIJDRAGE AAN DE CORONACRISIS
Gebruik onze micro-targeting campagnes om extra tijdelijk personeel te vinden. Freddify heeft data over de persoonlijkheid en het online gedrag van duizenden zorgmedewerkers. Bovendien heeft Freddify een flinke database van zorgmedewerkers die (latent) willen switchen of herintreden. Normaliter zetten we deze in om de juiste zorgprofessionals te vinden voor onze klanten. Echter, in deze […]
BUSINESS CASE: ZORGZIJNWERKT
Werkgeversorganisatie ZorgZijnWerkt werkt aan een gezondere arbeidsmarkt in zorg & welzijn in de regio’s Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord. Daarbij richten zij zich voornamelijk op instroom en behoud van zorgpersoneel, voor nu en in de toekomst. Een van de oplossingsrichtingen is om mensen zonder zorgachtergrond te werven en op te leiden voor de sector. […]
ZORGAANBIEDERS MOETEN IEDER GEMIS VAN EEN ZORGHART VOOR DE ZORG ZICHZELF AANREKENEN!
Ayla Kok roept in haar blog in Skipr op tot een mindset verandering. Als mensen de zorg verlaten vanwege loopbaanperspectief, en zij kunnen wel op een andere locatie of bij een andere organisatie doorgroeien, dan moeten zij gestimuleerd worden! Het is immers zo belangrijk dat mensen in de zorg blijven! Lees meer: https://www.skipr.nl/blog/loopbaanperspectief-door-meer-mobiliteit-in-de-zorg/
BUSINESS CASE: VERENIGING GEHANDICAPTENZORG NEDERLAND
DOELGROEPENTEST VINDT NIEUWE KANDIDATEN VOOR GEHANDICAPTENZORG Pas ik bij de gehandicaptenzorg? Dankzij de test die Freddify samen met Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland ontwikkelde, komen zij-instromers daar nu snel achter. Op basis van persoonlijkheid en competenties matcht de doelgroepentest kandidaten aan de cliëntgroep waar zij het beste passen. Daarnaast krijgen zij meer inzicht in wat werken in de […]
DE OPRICHTER VAN FREDDIFY IS GENOMINEERD VOOR DE VIVA400 AWARD!
Wat een eer! Ayla Kok, de oprichter van Freddify, is genomineerd voor de VIVA400 award in de categorie “zorgdragers”. Dit zegt Viva: “Als founder van Freddify biedt Ayla een oplossing voor het personeelstekort in de zorg.” Daar gaat ze in 2020 ook mee door, want het probleem in de zorg is nog lang niet […]
HOE KIEST EEN STUDENT DE JUISTE ZORG & WELZIJN MBO-OPLEIDING?
Ik wil graag voor iemand iets betekenen.” “Ik wil mensen helpen.” “Ik wil met mensen werken… Deze antwoorden uit studieloopbaankeuze- en motivatietesten geven een duidelijk antwoord: deze persoon moet de zorg in! “Ok, ja!” Denkt de student. “Mensen zeggen wel vaker tegen me dat ik goed bij de zorg pas!” Maar zodra hij of zij […]
MEER DAN 5000 MENSEN DEDEN DE QUICKSCAN VAN FREDDIFY EN VGN!
Trots! Samen met VGN hebben we de doelgroepentest gelanceerd. Hiermee kunnen (potentiële) begeleiders in de Gehandicaptenzorg testen bij welke doelgroep ze het gelukkigst worden. Volgens ons heel belangrijk want het plaatsen van kandidaten op de juiste plek in de organisatie is nodig om ze te behouden. We zijn dan ook super blij met de […]
HOE ZET JIJ DATA IN OM DE BEST PASSENDE MENSEN TE VINDEN?
WORKSHOP PROACTIEF RECRUITMENT Het werk als recruiter in de zorg is er niet gemakkelijker op geworden. Je staat in de vuurlinie van een van de grootste maatschappelijke problemen in Nederland. Het lijkt soms alsof jij zelf de oplossing moet vormen van dit probleem. Tegelijkertijd heb je geringe opties: te weinig uren in een dag, […]
HOE ZORG JE DAT EEN ZIJ-INSTROMER GEEN ZIJ-UITSTROMER WORDT?
Nog steeds vallen zij-instromers uit tijdens de opleiding of daarna. Dat is heel zonde, want zij beginnen vaak wel gemotiveerd. Waar ligt de hoge uitval dan aan? Dat wordt in dit item van BNR besproken door onder andere Freddify’s oprichter Ayla Kok. Naast de ervaring van Ayla worden ook de inzichten van echte […]
CBUSINEZ RICHT ZICH OP PERSONEELSTEKORT IN DE ZORG DOOR MIDDEL VAN PARTICIPATIE IN FREDDIFY
CbusineZ is de particiaptiemaatschappij van zorgverzekeraar van CZ. Sinds 2019 investeren zij in Freddify, omdat het personeelstekort in de zorg ook hen aan het hart gaat. Voor een zorgverzekeraar is de continuïteit, kwaliteit en veiligheid in de zorg namelijk erg belangrijk. Als er geen mensen meer zijn om zorg te leveren zijn al die aspecten […]
FD TALENT VAN HET JAAR: AYLA KOK, DE OPRICHTER VAN FREDDIFY
We zijn super trots op onze oprichter Ayla Kok. Zij is gekozen door het FD tot “talent van 2019“. Als oprichter / CEO van Freddify biedt zij een oplossing voor een groot probleem in onze maatschappij: het personeelstekort in de zorg. Dat is een probleem dat iedereen raakt. Wie kent er niet iemand die zorg nodig […]
FREDDIFY ZOEKT EEN TECHNISCHE PRODUCTMANAGER!
Freddify wil de zorg in Nederland redden! Het personeelstekort is een groot maatschappelijk probleem. De kwaliteit van de zorg is in gevaar. Het digitale platform van Freddify koppelt mensen met een zorghart aan zorgorganisaties die kampen met een ernstig personeelstekort. Ons digitale platform is gebaseerd op data van duizenden zorgmedewerkers en zij-instromers. Deze data […]
FREDDIFY ZOEKT EEN SENIOR ACCOUNTMANAGER!
Freddify wil de zorg in Nederland redden! Het personeelstekort in de zorg is zo groot dat zorgmedewerkers het bijna niet meer kunnen volhouden. Tegelijkertijd zijn er veel mensen met een zorghart, die nu een baan hebben waar ze helemaal niet blij mee zijn of die werkloos zijn. Deze tegenstrijdigheid wil Freddify wegnemen. Met onze […]
GESCHIKTE ZIJ-INSTROMERS: WAT MAAKT IEMAND GESCHIKT VOOR ZORG?
Het afgelopen jaar hebben wij onderzoek gedaan naar geschikte zij-instromers. Wat is het je ne sais quoi dat ervoor zorgt dat iemand lang en gelukkig kan werken in de zorg? In deze blog delen we graag onze bevindingen met iedereen die zij-instromers wil aannemen. HET ONDERZOEK Een zij-instromer met een zorghart, dat was het uitgangspunt zoals ik […]
IS DE ZORG WAT VOOR MIJ?
Wil jij in de zorg werken? Dat is goed nieuws. In de zorg zoeken ze namelijk veel mensen. Er is een groot tekort aan personeel. Er zijn niet genoeg mensen met een diploma om dit tekort op te lossen. Daarom kijkt de zorg nu naar mensen zonder diploma. Die worden opgeleid tot zorgmedewerker of krijgen […]