Geschikt voor de zorg
Zorgmedewerkers vinden voor de moeilijkste vacatures? Geschikt voor Zorg heeft het geheim.
Met de Geschikt voor Zorg-Test vind je de juiste persoon voor iedere doelgroep in de zorg. Ook voor de meest complexe groepen.
Data-gedreven aanpak. Bewezen succes.
Geschiktvoorzorg kan voor iedere cliënt en doelgroep de medewerker vinden die bij ze past. We baseren onze matching-methode op onderzoek naar duizenden zorgmedewerkers.
Inmiddels heeft Geschiktvoorzorg meer dan acht jaar onderzoek achter de rug in samenwerking met PFZW en diverse zorginstellingen: we zien dat de profielen steeds scherper worden. De test nodigt mensen uit om over zichzelf na te denken en geeft suggesties over de slagingskans van de kandidaat. Het afgelopen jaar zijn er meer dan 600 (nieuwe) zorgmedewerkers aan het werk gegaan door onze matching.
90%
van onze matches wil minimaal 5 jaar in dezelfde rol blijven.
Personeelsverloop kost een zorgorganisatie naast productiviteitsverlies veel geld. Het vervangen van een gespecialiseerde zorgverlener kan wel 200% van het jaarsalaris van die medewerker kosten.*
Onderbezette zorgorganisaties richten zich daarom vaak op het inhuren van (dure) ZZP’ers om personeelstekorten op te vangen. Het opstellen van een duidelijke vacature kost veel tijd en er zijn te weinig uren/personeel om een goede match te maken of selectie te doen.
*Gebaseerd op onderzoek van de Society for Human Resource Management
90%
van onze matches wil minimaal 5 jaar in dezelfde rol blijven.
Personeelsverloop kost een zorgorganisatie naast productiviteitsverlies veel geld. Het vervangen van een gespecialiseerde zorgverlener kan wel 200% van het jaarsalaris van die medewerker kosten.*
Onderbezette zorgorganisaties richten zich daarom vaak op het inhuren van (dure) ZZP’ers om personeelstekorten op te vangen. Het opstellen van een duidelijke vacature kost veel tijd en er zijn te weinig uren/personeel om een goede match te maken of selectie te doen.
*Gebaseerd op onderzoek van de Society for Human Resource Management
Door werkzoekenden bij de sollicitatie een test aan te bieden, krijgen ze:
- Direct een duidelijk beeld van zichzelf ten opzichte van het gezochte profiel;
- Een beeld van de waarden van de organisatie;
- Inzicht in de gevraagde competenties die nodig zijn voor de doelgroep waar zij mee gaan werken en of zij daaraan voldoen;
- Mogelijkheid om een CV toe te voegen;
- Een persoonlijke en warme eerste indruk van de organisatie.
Als recruiter krijg je:
- Toetsing op vooraf geselecteerde competenties die belangrijk zijn voor werken met jullie cliënten;
- Een beeld van de kandidaat op basis van persoonlijkheid;
- Input op de harde voorwaarden zoals werktijden en beschikbaarheid;
- Beeld van de reactie op praktijksituaties;
- CV inzage;
- Antwoord op motivatie vragen.
Met behulp van deze voorselectie krijg je als recruiter een gericht gesprek. Je hoeft je niet meer te focussen op harde voorwaarden maar hebt de ruimte in het gesprek om je te richten op verdiepende vragen over het rapport en de persoon.
Met de Geschikt voor Zorg-test kun je kiezen uit wel 50 competenties die je wil meten voor de openstaande vacature(s), werk-leertrajecten of interne assessment. Benieuwd? Doe de gratis demo-test en ontvang een rapportage.
Geschiktvoorzorg is duurzaam partner van tientallen zorgorganisaties
Als je de Geschikt voor Zorg-test wil inzetten voor jouw organisatie, heb je twee verschillende opties:
Standaard
Voor regionale organisaties (tot 1500 werknemers)
- Onbeperkte afname test
- Dashboard met verzamelde leads + CV’s
- Opstart en support door GVZ-consultant
+ Online Samenwerving Campagne
- Doorlopende wervingscampagnes (Facebook, Instagram, Google Ads) in de gekozen regio/straal
- Custom ontworpen advertenties gericht op openstaande vacatures van de organisatie
Custom
Voor regionale organisaties ( 1500+ werknemers)
- Onbeperkte afname test
- Dashboard met verzamelde leads + CV’s
- Eigen landingspagina
- Custom look and feel test afgestemd op de organisatie
- Custom look and feel rapportage afgestemd op de organisatie
- Toevoegen eigen vragen, eisen en motivatie
+ Online Custom Campagne
- Doorlopende wervingscampagnes (Facebook, Instagram, Google Ads) in de gekozen regio/straal
- Custom ontworpen advertenties gericht op openstaande vacatures van de organisatie
Download de prijslijst of neem contact met ons op voor alle beschikbare opties
SAMEN WERVING
Geschiktvoorzorg (voorheen Freddify) is een organisatie met een zorghart.
Sinds 2014 ontwikkelen wij digitale oplossingen voor problemen in de zorg. We zetten ons in voor duurzame inzetbaarheid en het oplossen van het personeelstekort in de zorg. Wij willen namelijk dat onze ouders ook nog goede zorg krijgen. Het is daarvoor van groot belang dat er meer zorgmedewerkers komen en dat zij gaan werken op de plek waar ze goed passen.